Service recrutement = sketch
J’ai postulé à plusieurs reprises à des offres d’emploi publiées par cette entreprise, et mon expérience globale a été extrêmement décevante, tant sur le plan humain que professionnel.
Lors de ma première candidature, un entretien m’a été proposé et planifié. Cependant, celui-ci a été annulé à la dernière minute, avec pour seule explication que le responsable avait un rendez-vous “plus important”. On m’a alors assuré que je serais rapidement recontacté pour fixer un nouveau créneau. Malheureusement, je n’ai jamais reçu le moindre appel ou message de leur part.
Face à ce silence, j’ai pris l’initiative de relancer régulièrement l’entreprise par téléphone, environ tous les 4 jours. Il m’a fallu insister à plusieurs reprises pour finalement obtenir une réponse, qui a été pour le moins surprenante : on m’a indiqué qu’ils ne recrutaient pas. Cette réponse est difficilement compréhensible étant donné qu’un entretien avait été initialement prévu, ce qui laisse penser que le besoin existait bel et bien.
Pensant à un simple manque d’organisation ou à une situation ponctuelle, j’ai décidé de redonner une chance à cette entreprise en postulant à deux nouvelles offres d’emploi qu’ils avaient eux-mêmes publiées en ligne par la suite. Là encore, la situation s’est répétée : malgré des annonces toujours actives, il m’a été répondu qu’ils ne cherchaient pas de personnel.
Cette succession d’expériences incohérentes donne une impression très négative du processus de recrutement. Entre les entretiens annulés sans suivi, les réponses contradictoires et l’absence totale de communication proactive, il est difficile de ne pas remettre en question le sérieux et le professionnalisme de l’entreprise dans sa gestion des candidatures.
Au-delà de la simple déception, c’est surtout un manque de respect envers les candidats qui ressort. Postuler à une offre demande du temps, de l’énergie et de l’investissement. Ne pas honorer un entretien, ne pas tenir ses engagements de rappel et fournir des informations contradictoires donne le sentiment que les candidats ne sont pas considérés.
Dans ces conditions, on peut légitimement s’interroger sur l’organisation interne et la gestion des ressources humaines. Une expérience frustrante du début à la fin, qui ne donne absolument pas envie de retenter l’expérience ni de recommander cette entreprise.