SOL-InstitutArvostelua 

vor dem Führungskräfte-Mentoring habe ich Selbstorganisation immer nur mit Zeitmanagement assoziiert. Danach war mir klar, dass mehr dazu gehört, sowohl für mich als auch für mein Team. Die Videos im Kurs haben mir sehr beim Verständnis geholfen, die Tools waren hilfreich bei der Umsetzung und die 1:1 Begleitung hat meine konkreten Alltagsfragen geklärt. Daumen hoch, ich empfehle weiter!

Was mir von SOL am meisten geholfen hat, ist die Idee der Unterteilung der Arbeit in Basis-, Aktions- und Innovationsprozesse.
Als Führungskraft bin ich auch für Innovationen mit verantwortlich. Das muss ich nicht allein schultern. Durch die Selbstorganisation in meinem Team (auch bei SOL gelernt) entwickeln meine Mitarbeitenden ständig hilfreiche Ideen für effizientere Basisprozesse und coole Innovationen.

basierend auf der wissenschaftlichen grundlage wurde sol entwickelt, also nicht einfach aus dem bauch heraus.
als schulleiter entlastet mich sol sehr in dem sinn, dass ich schnell begriffen habe, was in meinem einflussbereich liegt und was nicht.
das einbinden der mitarbeitenden in den prozess der entwicklung der schule war so sehr einfach und hat vor allem SPASS gemacht.

Jeder Baum wächst individuell anders, aber immer nach denselben Optimierungsprinzipien, nämlich der natürlichen Selbstorganisation! Von außen lässt sich das Wachstum allenfalls beschneiden, aber niemand kann die Zweige aus dem Baum herausziehen… Diese Prinzipien lassen sich auch in den Gehirnen von Heranwachsenden beobachten. Was scheint somit logischer als auch das Lernen diesen Prinzipien der Selbstorganisation anzupassen?! - Durch meine wissenschaftlichen Studien unter fachlicher Beratung des SOL-Instituts sind tatsächlich Lernerfolge nachhaltiger mittels selbstorganisierendem Lernen zu erzielen.

Früher nannte man es lernende Organisation, heute ist längst klar, dass kein Unternehmen ohne Entwicklung, ohne Weiterkommen, ohne Lernen in kompetitiven Märkten überleben kann. Die US-Autoren Christoffer Bogan und Michael English haben vor vielen Jahren einmal gesagt: Schnelllernende Organisationen haben schnell lernende Mitarbeiter. Das stimmt - und der Schlüssel zu diesem schnellen Lernen ist Selbstorganisation. Mit SOL-Online wählt man eine der ersten Adressen!

Ich kenne das SOL-Team erst seit wenigen Monaten und bin von der Professionalität der Zusammenarbeit begeistert. Alle Termine mit Cindy, Rob und Jannis aus dem SOL-Team waren bisher sehr produktiv, zielgerichtet und sehr gut vorbereitet. Wir kommen Schritt für Schritt voran.

An SOL begeistern mich am meisten die Coaches. Diese Passion und diese Leidenschaft die sie während ihrer Arbeit an den Tag legen lässt mich erkennen, wie wichtig ich ihnen als Kunde bin und hat mich verstehen lassen, wie sehr es mir hilft, mich persönlich weiterzuentwickeln. Ich wünsche vielen weiteren Kunden von SOL die das hier lesen, dass sie ähnliche Erfahrungen machen und erkennen, wie bereichernd es nicht nur für einen selbst, sondern auch für die Menschen um einen herum ist, wenn ich etwas in mir verändere. Danke, für diese wunderbare Erfahrung.

Die Impulse sowie Maßnahmen haben sehr hohe Wirksamkeit für mich als Führungskräft, meine Mitarbeiter und für uns als Team.
Mit der Smarten Zielplanung und deren Umsetzung setzen wir mehr, on besserer Qualität erfolgreich um.

Wissenschaftlich fundiert, einfach umzusetzen, ergebnisorientiert, schnell, ausgezeichnete Erfolge. Das beschreibt kurz zusammen gefasst die Zusammenarbeit mit SOL.

Bei SOL lernt man nicht nur den Weg zur eigenen Reflexion und die Gangbarkeit per Iterationen, sondern bekommt vor allem konkrete Werkzeuge an die Hand. Selbstorganisation benötigt Regeln. Diese vermittelt ihr wie kein anderer. Kompliment an euch!

Hervorragenden Lernbegleiter zur Entwicklung des gesamtheitlichen Teams und der eigenen Persönlichkeit

Das Unternehmen bietet eine Lösung an (flexibel anpassbar) die neue Herausforderungen im Umgang mit veränderten Arbeitsprofilen und Wünschen von älteren und jüngeren Mitarbeitern mit sich bringen.
Es geht darum, traditionelle Führungs-Methoden so zu verändern, daß Motivation, Kreativität und Effektivität auf allen Hierarchie-Ebenen verbunden werden.

Sehr zufrieden mit den Inhalten, Trainings und vor allem der individuelle Begleitung, raus aus der eigenen Komfortzone. Macht weiter so! Ihr erleichtert den Umgang mit Komplexität, macht mich produktiver und seid besondere Menschen.

Bei SOL habe ich nicht nur Werkzeuge an die Hand bekommen, die mir weiterhelfen sondern ein ganzes System, dass mir sehr geholfen hat meine eigene Selbstorganisation und die meiner Teams weiter zu entwickeln. Auch das 1:1 Coaching hat mir geholfen schnell in die Umsetzung zu kommen. Vielen Dank!

Die Qualifizierung Selbstorganisation für Führungskräfte ist phantastisch!
Für mich hat diese Qualifizierung so einen enormen Mehrwert.
Alles realitätsnah kein Hokuspokus, alle Module lassen sich sehr gut auf den Alltag übertragen, sind sehr wirksam, fördern Selbstorganisation im Team und entlasten enorm!

Beeindruckend finde ich die Wirkung der Annäherungsmotivation, einfach MAGISCH ☺️

Herzlichen Dank!